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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还(hái)是有一(yī)些编(biān)制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要(yào)求本(běn)科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来(lái)看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的(de)是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及(jí)私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自(zì)支(zhī)的(de)事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院(yuàn)，但(dàn)也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国家有关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不(bù)得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得(dé)与其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规(guī)定接受职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学(xué)术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关(guān)信息(xī)的权利和(hé)其(qí)他与履行护(hù)理(lǐ)职责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的(de)编制(zhì)一(yī)样，都处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体(tǐ)在(zài)机关(guān)中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没(méi)有学(xué)历的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会(huì)普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为(wèi)编(biān)制人员和(hé)非编制(zhì)人(rén)员（非编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)就是(shì)本单位自行外(wài)聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自(zì)行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方(fāng)财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语改革后(hòu)的事业单位对新(xīn)进的人员，包括(kuò)事(shì)业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可(kě)以考职称(chēng)，也(yě)可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在(zài)竞(jìng)争上(shàng)岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大(dà)，但至少(shǎo)也能(néng)发(fā)表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民营医院的(de)护士肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医(yī)院和民营医院的性质(zhì)存在本(běn)质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护(hù)士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么(me)拥有事(shì)业(yè)编制(zhì)的护(hù)士(shì)以(yǐ)年(nián)龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关(guān)事业单(dān)位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是(shì)解决上(shàng)述(shù)矛(máo)盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去(qù)事业编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语(xià)，除了少部分护(hù)士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士(shì)直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合(hé)同，所(suǒ)以(yǐ)也直(zhí)接归(guī)医院管理(lǐ)，这一话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大(dà)的(de)是晋(jìn)升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解(jiě)了，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医(yī)院不(bù)与其直(zhí)接(jiē)发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节(jié)发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的(de)用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)当然就(jiù)没有资(zī)格发(fā)放(fàng)了(le)。