人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负(fù)责人(rén)离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司的财务(wù)负责人离中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家)外(wài)可(kě)选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东(dōng)和(hé)浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告(gào)的离(lí)职原因，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监(jiān)离(lí)职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内(nèi)部调(diào)动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司(sī)董事(shì)长及执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会(huì)计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参(cān)股公司的中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次(cì)离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副(fù)总经(jīng)理等职务，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职数或明显(xiǎn)低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的(de)核(hé)心管理层之(zhī)一(yī)，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他(tā)们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时(shí)，财(cái)务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前(qián)两(liǎng)年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等(děng)到次(cì)年(nián)财报季而选(xuǎn)择(zé)在第(dì)四季(jì)度(dù)提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市(shì)公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人(rén)仍(réng)需要对其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负(fù)责，同(tóng)时(shí)，财(cái)务(wù)负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能会影响相关公司(sī)的(de)股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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