近(jìn)年来(lái)，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是(shì)临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制用(yòng)工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计(jì)不超(chāo)过24小(xiǎo)时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的(de)履行(xíng)，劳(láo)动者(zhě)也(yě)可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随(suí)时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可(k左右结构相同的字有哪些，左右结构相同的字大全ě)以书(shū)面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合左右结构相同的字有哪些，左右结构相同的字大全(hé)同约定双(shuāng)方的(de)权利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权(quán)益。

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