5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上市(shì)公司年(nián)报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正(xiǎng)致使股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高(gāo)至(防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了1防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正8个(gè)股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激(jī)励计划的(de)数(shù)量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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