A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(s姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么hàng)市(shì)公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行(xíng)业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的(de)限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市(shì)板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人(rén)力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权(quán)激(jī)励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来(lái)看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华(huá)东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计(j姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么ì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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