什么(me)是人(rén)员类型？是(shì)人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什(shén)么是人(rén)员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类，什么(me)是(shì)人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年(nián)等。人员分类的对象是(shì)：公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区(qū)别的(de)要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)为一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或(huò)两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关(guān)的系统相互(hù)联系，构(gòu)成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的(de)性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产之(zhī)间的关系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政编制，国(guó)企(qǐ)的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关(guān)系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各(gè)种用(yòng)工期限(xiàn)的劳(láo)动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一(yī)类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目(mùh2so4是什么化学名称怎么读，hno3是什么化学名称)时确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业务人员，主要存在(zài)于公(gōng)司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而(ér)使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于(yú)知(zhī)识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会(huì)的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我完善的意(yì)识和(hé)自(zì)觉(jué)性。

　　什(shén)么(me)是(shì)h2so4是什么化学名称怎么读，hno3是什么化学名称'>h2so4是什么化学名称怎么读，hno3是什么化学名称人(rén)员(yuán)类型？是(shì)人员分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。关(guān)于什么是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类，什么是人(rén)员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的(de)知(zhī)识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间(jiān)相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素(sù)都(dōu)可以独(dú)立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又(yòu)是(shì)紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都必(bì)须适应(yīng)外部(bù)环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填(tián):退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外(wài)借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职(zhí)工是指与非正式职工对立(lì)，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家的人员编(biān)制(zhì)，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包(bāo)括事实劳(láo)动(dòng)关系）的(de)各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目(mù)时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的(de)企业(yè)中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展(zhǎn)所(suǒ)必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个(gè)独立的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获(huò)得(dé)一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我完善的意(yì)识(shí)和自觉(jué)性。

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