近年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)视为劳务(wù)关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的(de)基本特征是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全(quán)日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其(qí)均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单(dān)位存在的(de)违法行(xíng)为(wèi)，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双(无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可(kě)以随(suí)时通知对(duì)方(fāng)终(zhōng)止用工(gōng)；终止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无(wú)需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合(hé)同(tóng)约定双方的(de)权利义务(wù)，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释制(zhì)用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度(dù)强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权(quán)益(yì)。

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