护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗？是是的。关于(yú)护士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗以(yǐ)及公立医(yī)院(yuàn)的护(hù)士是事业(yè)编制吗，医院护士是事(shì)业编(biān)制吗(ma)，三甲医院护士是(shì)事业编制(zhì)吗，上海护士是事业编制(zhì)吗，护士是事业编制吗(ma)？等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案(àn)：

2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个(gè)要结(jié)合当地及(jí)各(gè)个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题(tí)，云南有哪几个市 云南是几线城市也是很多合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般(bān)是非营利性的(de)，后面一(yī)般(bān)冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获(huò)取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有(yǒu)获(huò)得(dé)与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得(dé)与本人业务能(néng)力(lì)和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团(tuán)体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和其他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历(lì)的编制(zhì)，工资(zī)收(shōu)入比一般事业(yè)编较低、但比社(shè)会(huì)普通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业(yè)单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制(zhì)人(rén)员（非编制(zhì)人(rén)员就是(shì)本单(dān)位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付(fù)给其(qí)工资(zī)，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待(dài)遇不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业(yè)单位对新进的(de)人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了(le)限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护(hù)士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在(zài)编(biān)制一(yī)说，因为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业(yè)单(dān)位，那(nà)么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么(me)不是(shì)所有的(de)护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大(dà)的(de)护士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制(zhì)也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人员(yuán)正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的(de)用(yòng)工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护(hù)士有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是(shì)合(hé)同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事(shì)部门(mén)或者人才(cái)市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差(chà)别较大(dà)的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他(tā)福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。

　　护士是服务行业(yè)吗

　　是的(de)。

　　护士是医疗服务行业(yè)。根据世界贸易(yì)组织(zhī)统计和信息(xī)系统局(SISD)的国际服务(wù)贸易分类(lèi)表(biǎo),国(guó)际(jì)服务贸易分为11大(dà)类(lèi)142个服务项目。

　　第八(bā)类、健康(kāng)与社会服务,包括医院服务、其他(tā)人类健康(kāng)服(fú)务、社会服(fú)务(wù)及(jí)其他健(jiàn)康(kāng)与社会服务(wù)。

　　服务(wù)行(xíng)业的定义在(zài)《现代汉(hàn)语词典(diǎn)》中:“为人服务,使人生活上得(dé)到方便的行业,如(rú)饮食(shí)业、游旅业、理发业、修理生活日用品的行(xíng)业等。

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