什么是人(rén)员类型？是(shì)人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。关于什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整理以下的(de)知识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个以上(shàng)相(xiāng)互(hù)区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个(gè)子(zi)要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系(xì)不(bù)可(kě)分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部环(huán)境条件(jiàn)及(jí)其变化(huà)，和其他(tā)有关的(de)系(xì)统相(xiāng)互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年(nián)等;如果是(shì)社保登记表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停(tíng)企业(yè)留守人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编(biān)制，承担(dān)相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退(tuì)也有相应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编(biān)制的(de)是国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务(wù)员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时(shí)确定(dìng)该人(rén)员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业吴亦凡现在在哪里关着务(wù)人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制(zhì)的企业(yè)中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识(shí)的(de)探索和领(lǐng)悟(wù)，从而(ér)产生对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换代(dài)，从而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们(men)更(gèng)愿意(yì)在(zài)一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或(huò)人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识(shí)型(xíng)员(yuán)工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。关于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)人员类型(xíng)怎(zěn)么(me)填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是(shì)人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的(de)知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一(yī)个系(xì)统是由(yóu)两个或两个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密(mì)联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他(tā)有关的(de)系统相互(hù)联系(xì)，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与(yǔ)企业生产基(jī)本(běn)无关(guān)的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立(lì)，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工(gōng)资福(fú)利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法(fǎ)保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞(cí)退(tuì)也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各(gè)种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是(shì)为在分(fēn)配有(yǒu)关成(chéng吴亦凡现在在哪里关着)本(běn)费用有关科目时(shí)确定(dìng)该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而(ér)使(shǐ)知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于(yú)知识(shí)型员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期(qī)促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识(shí)和(hé)自觉(jué)性(xìng)。

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