近年来，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发(fā)展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社(shè)保(bǎo)费。事(shì)实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的(de)基本(běn)特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全(quán)日(rì)制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主<表示第一的词语四字，古代表示第一的词语strong>，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位(wèi)一般平均(jūn)每(měi)日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每(m表示第一的词语四字，古代表示第一的词语ěi)周(zhōu)工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用工尽管(guǎn)比全(quán)日(rì)制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的(de)一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

　　Q表示第一的词语四字，古代表示第一的词语strong>

　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需(xū)要签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签(qiān)订多(duō)个(gè)非全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事(shì)人(rén)任何一(yī)方都可以随(suí)时(shí)通(tōng)知对(duì)方终(zhōng)止用工(gōng)；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的(de)劳动者可(kě)以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活(huó)性和特(tè)殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及(jí)社会(huì)保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 表示第一的词语四字，古代表示第一的词语