近年来(lái)，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是(shì)在(zài)服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？<c43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义/strong>

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每(měi)日工作时(shí)间和每周工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间(jiān)累计(c43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义jì)不超过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确(què)权利和义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要(yào)签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不(bù)同单(dān)位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任(rèn)何(hé)一方(fāng)都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关(guān)系不作(zuò)时间(jiān)和形式(shì)的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动(dòng)者的(de)“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日(rì)制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权益。

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