人才(cái)招聘素(sù)有每年“金三(sān)银(yín)四”的(de)高(gāo)峰期(qī)，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一(yī)时(shí)间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司的(de)财务负责(zé)人离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事(shì)业和(hé)房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公(gōng)司(sī)的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河(hé)北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责(zé)人(rén)均是因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财(cái)务负责人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总(zǒng)监离职是因为(wèi)个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司(sī)董事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研(yán)究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若(ruò)干子(zi)公(gōng)司(sī)及参股(gǔ)公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到(dào)，天润奶啤有度数吗，天润奶啤千万别喝有不少此次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司(sī)的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而(ér)此番大天润奶啤有度数吗，天润奶啤千万别喝多一并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的(de)因(yīn)素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等(děng)因素，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的(de)财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生(shēng)问题(tí)时，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责人(rén)离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因为经济形势(shì)改善，他(tā)们所面临的(de)压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那(nà)么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银(yín)四”离(lí)职往往是为了追求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业(yè)发展，但上市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择(zé)在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责(zé)人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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