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初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理编制(zhì)的名额没有那(nà)么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士编(biān)制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社区医(yī)院(yuàn)还(hái)是有一些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多(duō)的是(shì)合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护(hù)士，就是(shì)合(hé)同护士（聘(pìn)用护(hù)士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有公立医(yī)院才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性(xìng)质一般是(shì)非营利性的(de)，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获(huò)取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者(zhě)个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业(yè)协(xié)会和专业(yè)学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四(sì)大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的(de)编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的(de)工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事(shì)业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，他(tā)的主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编(biān)、临(lín)时工(gōng)、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学历(lì)的(de)编(biān)制，工资收入(rù)比一(yī)般(bān)事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为(wèi)编(biān)制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待(dài)遇不一(yī)定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业(yè)单(dān)位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的(de)差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到(dào)了(le)限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立(lì)医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医(yī)院和民营医(yī)院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

　　请点击输入图片描(miáo)述（最(zuì)多(duō)18字）

　　既然公立医院属于事(shì)业(yè)单位，那么为什么不(bù)是所有的(de)护士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥(yōng初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间)有事业(yè)编制的护士(shì)以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立(lì)医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一(yī)样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制(zhì)人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出(chū)于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此用人成本初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护(hù)士(shì)退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什(shén)么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市(shì)场(chǎng)管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业编(biān)制的护士差(chà)别(bié)不大，差别较大的(de)是(shì)晋升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本(běn)质上不(bù)属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发(fā)生(shēng)薪(xīn)资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放了。