人(rén)才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息(xī)技(jì)术和工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是(shì)因为(wèi)个人(rén)身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负(fù)责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨(jì)高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及(jí)参(cān)股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了(le)身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中新(xīn)经纬鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核(hé)心管理层(céng)之一，财务负责(zé)人的离职可能(néng)涉(shè)及多(duō)方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般(bān)可(kě)能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的(de)财(cái)务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形(xíng)势(shì)改善，他(tā)们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是(shì)为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职的(de)唯一原(yuán)因，若(ruò)他们(men)发现公司的财(cái)务(wù)状况欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)状(zhuàng)况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期(qī)间(jiān)的财务问题负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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