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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没(méi)有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院还是有一些编(biān)制(zhì)的，但通(tōng)常(cháng)要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学(xué)历(lì)才可报考，这个(gè)要(yào)结合当地及各(gè)个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的(de)护士，但(dàn)是(shì)得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合(hé)同制的(de)护士(shì)，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的(de)一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很(hěn)多(duō)合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权(quán)利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的寄养猫咪一个月多少钱，长期寄养宠物多少钱一个月(de)权利；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职(zhí)称的(de)权利(lì)；有参加专业培训、从事学(xué)术(shù)研究和(hé)交流、参加行(xíng)业协会和专业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得(dé)疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相(xiāng)关(guān)的(de)权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部(bù)门的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可(kě)以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在(zài)机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编(biān)制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但(dàn)没有学历的编制，工资(zī)收入比一般(bān)事业编较(jiào)低(dī)、但比社(shè)会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人员大体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事业单(dān)位对新进(jìn)的(de)人员，包(bāo)括事业(yè)编制的(de)人员(yuán)在(zài)审查档案后寄养猫咪一个月多少钱，长期寄养宠物多少钱一个月(hòu)，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编(biān)与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住(zhù)房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都(dōu)收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评(píng)的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待(dài)你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大(dà)点的有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医(yī)院(yuàn)的(de)护士，民(mín)营医院的(de)护士肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公立(lì)医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们(men)属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即(jí)部(bù)分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那么(me)有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业(yè)或(huò)公司的(de)范(fàn)畴，无(wú)论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有的(de)护士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的(de)护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业(yè)单位一样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制(zhì)人(rén)员是(shì)解决(jué)上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度(dù)来(lái)说(shuō)，毕(bì)竟(jìng)医院是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大(dà)的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外(wài)，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同(tóng)，档(dàng)案由医(yī)院(yuàn)人事(shì)部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据(jù)工(gōng)作年限和职称，发放一(yī)定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编(biān)制的(de)护士(shì)差别不大(dà)，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司(sī)决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等(děng)方面(miàn)都不及合同制(zhì)护(hù)士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士(shì)当然就没有资格(gé)发放了。