你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发(fā)布的(de)数据(jù)显示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位就(jiù)业人员年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的(de)就业(yè)人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接续(xù)措(cuò)施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据(jù)与个(gè)体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水平(píng)差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东(dōng)北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业(yè)看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务(wù)业(yè)；在私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意)需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由(yóu)职业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不(bù)在(zài)统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的(de)个人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平(píng)客(kè)观上存(cún)在较大差(chà)异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资(zī)和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对(duì)工资统计(jì)缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平(píng)的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党(dǎng)的(de)十(shí)八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收入分(fēn)配(pèi)制度(dù)改革取得明(míng)显成(chéng)效(xiào)，工资(zī)收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。

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