5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励(lì)情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的(de)上哈巴狗是什么意思，哈基米是什么意思市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和(hé)社(shè)会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的(de)董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均(jūn)年(nián)薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于(yú)主板、创业板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板人力(lì)资(zī)源(yuán)资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规(guī)模(mó)大小具(jù)有正相关(guān)的(de)关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少哈巴狗是什么意思，哈基米是什么意思超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励公(gōng)告数(shù)量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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