近(jìn)年来，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系(xì)或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是(shì)每日(rì)工作时间和每(měi)周工流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点作时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计(jì)不超(chāo)过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任何一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形式(shì)的(de)限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的(de)权(quán)利(lì)义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用(yòng)工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者平等(děng)保(bǎo)护的(de)原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动者的(de)权益。

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