你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就(j泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏iù)业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位(wèi)从个人(rén)工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。<泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏/p>

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个(gè)人工(gōng)资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个(gè)人工资的(de)平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资水平(píng)客观上(sh泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏àng)存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上(shàng)是(shì)由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配制度改(gǎi)革(gé)取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实现更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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