5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的(de)上(shàng)市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公(gōng)司(sī)高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫(yì)政策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测(cè)的(de)必要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来(lái)看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影(yǐng一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗)响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略高于(yú)民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外(w一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗ài)，各(gè)级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司(sī)规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告数(shù)量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区实施股权(quán)激励计划(huà)的数量要远大于(yú)西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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