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一切后果自负是什么意思，不然后果自负是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地事业(yè)单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各(gè)个单(dān)位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而在(zài)一(yī)级医院及社(shè)区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科(kē)以上学(xué)历才可(kě)报考，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护(hù)士所关心(xīn)的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立(lì)医(yī)院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不得克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所从事的(de)护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害(hài)物(wù)质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得一切后果自负是什么意思，不然后果自负是什么意思与本人业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和(hé)交(jiāo)流(liú)、参加行(xíng)业协会和专业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家(jiā)财政及(jí)相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编(biān)制，工(gōng)资收入比一(yī)般(bān)事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一(yī)般的(de)事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的(de)话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互评的(de)时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的(de)作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的(de)同事对待(dài)你的态(tài)度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编(biān)制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医(yī)院的(de)性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市(shì)级医(yī)院，它(tā)们(men)属于(yú)事业(yè)单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事(shì)业单(dān)位更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是(shì)护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄(líng)大(dà)的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编(biān)制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决(jué)上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本(běn)的(de)考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低(dī)越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医(yī)院去(qù)事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)退休之(zhī)后(hòu)，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护士也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门(mén)或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过(guò)节(jié)发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。