你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的(de)数(shù)据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大(dà)盘总体稳(wěn)定(dìng)为工(gōng)资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持(chí)了(le)总体稳定。2022年(niánsrds是什么意思，srds是什么意思啊)城镇单位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术(shù)服务(wù)业平均工(gōng)资水平(píng)位居前(qián)三位，这也(yě)符合近年来(lái)社(shè)会(huì)的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴(jiǎo)的(de)个人所得(dé)税、社会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的(de)实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不(bù)等(děng)于个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，srds是什么意思，srds是什么意思啊trong>平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策(cè)至(zhì)关(guān)重(zhòng)要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的(de)期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济(jì)利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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