小洲团队娇(jiāo)娇走的原(yuán)因，有想(xiǎng)法的娇娇掌握(wò)自己的职业生(shēng)涯：1.木秀于林(lín)，风必摧(cuī)之。小(xiǎo)洲团队娇娇是小洲团队中，众多女(nǚ)生中最优(yōu)秀(xiù)的一个，甚至可以说是唯一一个。在部分粉(fěn)丝心(xīn)目中，除了(le)小洲团队娇娇，其他(tā)的都没有看到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉(jué)得缺(quē)少(shǎo)了(le)很(hěn)多，是任(rèn)何其他女生都无法弥(mí)补的，这就是(shì)小洲团队娇娇的(de)不可替代性。可惜，也会(huì)形成其他人对她的围(wéi)击(jī)。

2.太过(guò)优秀(xiù)，和老板意(yì)见不同(tóng)。优秀的人总是如此，怎么可能会久甘(gān)人下。而且有一(yī)种(zhǒng)说(shuō)法是(shì)小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇和老(lǎo)板似乎有一些(xiē)意见不合，双方有一些矛盾(dùn)。很多(duō)时候(hòu)发生(shēng)矛盾，是(shì)因(yīn)为双方的(de)想法不同，这种想(xiǎng)法不(bù)同，往往不是谁对谁错的问(wèn)题，而(ér)是听谁的问题(tí)。老板肯定大(dà)于(yú)员工，所以(yǐ)自然(rán)是要(yào)听老(lǎo)板的，可(kě)是(shì)优秀员工往(wǎng)往也不愿意(yì)妥(tuǒ)协。

3.独立自主，另(lìng)立门户。小洲团队(duì)娇娇一开始的时候肯定也是需要(yào)人带的，但是随着小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇的慢慢成长，就发现这个女孩(hái)子的潜力和(hé)成长速度(dù)都(dōu)是巨大的(de)。对于这样有想(xiǎng)法、有冲劲的员工，老板在喜欢同时，也会没有安全感，因为可能留不住(zhù)。其实到了(le)一定的程度，如果各方面条件成熟，为什(shén)么不选择自立门(mén)户(hù)，自(zì)己为自己打拼(pīn)呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知道网(wǎng)红的生命周期(qī)是很短的，时刻都伴(bàn)随着一(yī)种被淘汰的恐惧感，也(yě)时刻都在(zài)给自己找(zhǎo)后路。小洲团队娇娇(jiāo)也是如此，不可能一(yī)直当网红，可能要转型。而且小洲团队娇娇的(de)家庭(tíng)条件也(yě)不(bù)错(cuò)，当网红更多是为了娱乐，等到兴趣减(jiǎn)淡，就想(xiǎng)要(yào)找另外一个稳定的工作，或(huò)许结婚生子，回归简(jiǎn)单的(de)生活。

5.继续学习，谋定(dìng)而(ér)动。还有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)深造去了，等到工作的时候才发现自己(jǐ)掌握的知识是远远不够(gòu)的，以前(qián)学习的知(zhī)识也不够系统和扎实，为(wèi)了能够让(ràng)自己(jǐ)未(wèi)来更具有竞争力，小洲团队(duì)娇娇在(zài)这个时候选择学习。在这个(gè)时候选择学习，可以说要放弃(qì)很多的东西，小洲团队娇(jiāo)娇一定(dìng)是下了很大的(de)决(ju1dm等于多少cm 1dm等于多少mé)心。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 1dm等于多少cm 1dm等于多少m