你的工(gōng)作(千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的(de)数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人(rén)员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多(duō)重超(chāo)预期因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应(yīng)，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学(xué)研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工资(zī)，还(hái)需要了解这(zhè)一(yī)数据(jù)是(shì)如何统计(jì)的。平(píng)均(jūn)工资的(de)统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业(yè)者等(děng)非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉(jué)中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等诸多因(yīn)素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区(qū)、各(gè)行业(yè)之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还(hái)要(yào)进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数(shù)据(jù)可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配(pèi)政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对(duì)工资统计(jì)缺(quē千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么)乏(fá)足够了解(jiě)，但更(gèng)深层(céng)面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制。

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