如今的国产(chǎn)手机品牌最(zuì)出名的当属华为了(le)，华为(wèi)这些年的发展可(kě)谓是步(bù)步(bù)高升，如(rú)今已(yǐ)经是全球领(lǐng)先的信(xìn)息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因(yīn)此对于华(huá)为(wèi)的(de)一系列(liè)举动和公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇(qí)的，这其中就包括华(huá)为员工持股方(fāng)案，现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁股(gǔ)权如何分配？华为现在最大的股东是谁(shuí)你或许听说过，但(dàn)华为的(de)股权是如何(hé)分配的你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对(duì)不(bù)可(kě)能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集(jí)体(tǐ)努(nǔ)力的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业(yè)、终(zhōng)端和云计算等(děng)领域构筑了(le)端到(dào)端(duān)的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全(quán)国工商联(lián)发(fā)布(bù)“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)发布(bù)，华为(wèi)投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排(pái)名(míng)第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典年(nián)度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背后到(dào)底做了哪些努力(lì)我们(men)也可以了(le)解(jiě)一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企(qǐ)业(yè)。股东会是(shì)公司权力(lì)机构，由工会和华(huá)为(wèi)的(de)主要创始(shǐ)人兼(jiān)总(zǒng)裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职(zhí)责、行使(shǐ)股(gǔ)东权利的机构是持股员工代表(biǎo)会。持(chí)股员工代表会由(yóu)全(quán)体(tǐ)持股员(yuán)工代表组成，代表全(quán)体持股员工行使(shǐ)有(yǒu)关权利，其中任正非作为公司(sī)个人股东(dōng)持有公司股份(fèn)，同(tóng)时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力(lì)推行下，华(huá)为公司实行员工持股(gǔ)改(gǎi)革(gé)：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投(t怎样跟情人要钱才不尴尬，怎么问情人要钱的技巧óu)资控股有限(xiàn)公(gōng)司工(gōng)会授予员工的一(yī)种特殊股票，每年华为会根据(jù)员工的工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工按(àn)照公司当年(nián)净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟(nǐ)股的员工，可以(yǐ)获得一定比(bǐ)例的分(fēn)红。

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就是这样的(de)华为(wèi)员工(gōng)持股方案让华为公(gōng)司发展的越(yuè)来越(yuè)好(hǎo)，公司规定根据内部的(de)评(píng)价(jià)体系，员工(gōng)的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价格，不过这(zhè)项(xiàng)规定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额(é)度(dù)，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职(zhí)。并且在(zài)离开后，还要经历(lì)公(gōng)司严格的6个(gè)月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构(gòu)成同业竞争、没有从华为内部挖过(guò)墙角等等条件中的(de)任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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