什么是(shì)人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什(shén)么是人员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应(yīng)外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化(huà)，和其(qí)他(tā)有(yǒu)关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法(fǎ)的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上(shàng)的人员(yuán)类别(bié)要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间的关系(xì)的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思员(yuán)、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员，包括农副业(yè)生(shēng)产人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资(zī)福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的(de)正(zhèng)式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人(rén)以及外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工类别(bié)是指(zhǐ)该(gāi)员工(gōng)应该属于(yú)那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管理(lǐ)人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依(yī)靠自(zì)己(jǐ)对新(xīn)知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一个独立的工(gōng)作环(huán)境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员(yuán)类型怎么(me)填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个(gè)要素都(dōu)可以(yǐ)独(dú)立成为一个(gè)子(zi)要素，但是各个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等;如果是(shì)社(shè)保登记(jì)表(biǎo)上(shàng)的人(rén)员类别要(yào)填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的(de)对象是:公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生产基本(běn)无(wú)关(guān)的人(rén)员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得(dé)随意(yì)辞退(tuì)，即(jí)使辞退(tuì)也(yě)有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人单位存(cún)在(zài)劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外(wài)籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的(de)是为(wèi)在分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科(kē)目时确(què)定该(gāi)人员(yuán)是(shì)属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政(zhèng)和业(yè)务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制(zhì)的企业中，员工也(yě)体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依(yī)靠自己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技(jì)能(néng)，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人(rén)员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想获(huò)得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

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