5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中(zhōng)国(gu几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同ó)企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三甲几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的(de)有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势(shì)图”可(kě)知，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关的(de)关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的(de)高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激(几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对(duì)于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划公(gōng)告(gào)数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了(le)155个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市(shì)紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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