什么(me)是人员类型？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序(xù)方(fāng)法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么(me)是人(rén)员类型的人，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以(yǐ)独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是(shì)各(gè)个子要素(sù)间(jiān)又(yòu)是紧密联(lián)系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其(qí)他(tā)有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等;如(rú)果(guǒ)是(shì)社保登记(jì)表上的(de)人(rén)员类别(bié)要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业(yè)职工工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为(wèi)工许昌学院是一本还是二本分数线，许昌学院是一本还是二本院校(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上长期学(xué)习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳(láo)动(dòng)合(hé)同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人(rén)员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工(gōng)应(yīng)该属于那(nà)一类别(bié)，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成本费用有关科(kē)目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主要存在(zài)于(yú)公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要(yào)依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产发展所必(bì)须的(de)知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意(yì)在一(yī)个独立(lì)的工(gōng)作环境(jìng)中工作(zuò)，不(b许昌学院是一本还是二本分数线，许昌学院是一本还是二本院校ù)愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人(rén)员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的(de)器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于(yú)什(shén)么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì)：公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个(gè)系统是由两个或两个(gè)以上(shàng)要素构成(chéng)的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不(bù)可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应(yīng)外部(bù)环(huán)境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng);如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付(fù)工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位(wèi)签订劳动(dòng)合(hé)同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)、各(gè)种用(yòng)工(gōng)期(qī)限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为(wèi)在(zài)分配(pèi)有关成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那(nà)一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要(yào)存在于(yú)公司制的(de)企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如(rú)某某公司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术(shù)的更许昌学院是一本还是二本分数线，许昌学院是一本还是二本院校新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意在一(yī)个独立的工作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一(yī)定的物质报酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善的(de)意识和自觉性。

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