近年(nián)来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(f发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强ēi)全日制用工的(de)基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一般(bān)平均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时(shí)间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用(yòng)工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一(yī)般规则(zé)对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同(tóng)的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个(gè)非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对(duì)方终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个(gè)人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强g>防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的(de)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵(líng)活(huó)性(xìng)和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工和全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原(yuán)则(zé)，完(wán)善非(fēi)全(quán)日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)的(de)权(quán)益。

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