你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势(shì)保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yí社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面ng)单位工资(zī)水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资(zī)水平位居(jū)前三位(wèi)，这(zhè)也符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位(wèi)的(de)是(shì)住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非(fēi)单位就(jiù)业人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是(shì)单(dān)位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从(cóng)个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人(rén)拿到手(shǒu)的实发(fā)工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个(gè)人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数(shù)人(rén)工资水平(píng)较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研(yán)究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳(láo)动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低工资标准调整机制。

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