5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(琪琪格蒙语什么意思gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公司(sī)高管最高年(nián)薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持(chí)续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业(yè)居多的科(kē)创板(bǎn)人(rén)力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关(guān)的关(guān)系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激(jī)励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体并不(bù)改变股权(quán)激励(lì)广度(dù)、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数量(liàng)为176个琪琪格蒙语什么意思，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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