人才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布来(lái)看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是(shì)公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的(de)北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原(yuán)因(yīn)离职的(de)财务(wù)负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英(yīng)方软件则(zé)提(tí)到(dào)财务负责人离(lí)职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的(de)财务总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的(de)财务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)、总经理或副(fù)总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)63家(jiā)，4月(yuè)还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务(wù)负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩(jì)以及(jí)管理层(céng)变动是他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律(lǜ)师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客观(guān)原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行(xíng)业(yè)前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务(wù)负责人一(yī)般(bān)“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离(lí)职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压(yā)力相应减小，离(lí)职意愿也(yě)没那(nà)么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看(kàn)，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠(qiàn)公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选择在(zài)第四季(jì)度提前离职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提(tí)示(shì)，若是上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可(kě)能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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