近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日工作时(shí)间和(hé)每周工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工(gō顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱ng)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一(yī)般规则对(duì)其均适用。

　　Q

　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不(bù)签订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱动者的“五(wǔ)险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人(rén)以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的(de)权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱