5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露(lù)的上市(shì)公(gōng)司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司董女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作事长(zhǎng)年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作(jiào)下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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