金融(róng)界5月(yuè)11日消息 网传浦(pǔ)氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因发银行员(yuán)工因不(bù)满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发(fā)银行的内(nèi)部知(zhī)情(qíng)人士称，该事(shì)件导火索(suǒ)或系浦(pǔ)发信用卡中(zhōng)心的空(kōng)中银(yín)行 （外呼） 员(yuán)工(gōng)要从(cóng)行(xíng)编(biān)转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发部分人员不满(mǎn)。至于浦发银行(xíng)的(de)降薪传(chuán)闻(wén)，该(gāi)知(zhī)情人士称，目前内(nèi)部(bù)已经整体(tǐ)降薪(xīn)两轮(lún)，高管(guǎn)则是(shì)年年在降。

　　值得注意(yì)的是(shì)，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最(zuì)新公告显示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发(氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因fā)银行总(zǒng)资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该行后三类(lèi)不(bù)良贷款余额(é)755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年末(mò)上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投资者在(zài)投资者关(guān)系平(píng)台上向浦发银行(xíng)提出(chū)，根据浦发(fā)银(yín)行(xíng)2022年年报(bào)显示，该行信(xìn)用卡中心人(rén)数为(wèi)11975人，但其他可比(bǐ)同业(yè)的信(xìn)用(yòng)卡中心人(rén)数远低于此(cǐ)，如(rú)平安银行信(xìn)用卡中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业银行信(xìn)用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效(xiào)的现(xiàn)象，为(wèi)何与同(tóng)业(yè)相差(chà)这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行(xíng)平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从(cóng)浦发银行部分高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行(xíng)长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该(gāi)行2022年(nián)应付职(zhí)工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对(duì)金融机构过高收入(rù)进行(xíng)了(le)调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加强(qiáng)国有(yǒu)金(jīn)融企业(yè)财务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬分配(pèi氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因)结构，未(wèi)来将(jiāng)更(gèng)多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支(zhī)付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此，浦发(fā)银行表示，网传图片(piàn)系(xì)两起独立事件(jiàn)。其(qí)一，网传子公司一员工薪(xīn)酬下调(diào)是因其本人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目(mù)前该员工已对(duì)上述调(diào)整表示(shì)理解。其二，网(wǎng)传(chuán)集体(tǐ)事件的图片，系一(yī)业(yè)务外(wài)包(bāo)公司(sī)与所(suǒ)属员工(gōng)之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前该外(wài)包公(gōng)司正与(yǔ)员(yuán)工沟通解决。

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