你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局(jú)最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人员(yuán)平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单(dān)位就业(yè)人(rén)员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距(jù)确(què)实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合(hé)近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单(dān)位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人员领取的(de)由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是(shì)某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水平客观(guān)上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更(gèng)子不学,非所宜什么意思，子不学,非所宜这句话是什么意思深层面(miàn)上也反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调(diào)侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最(zu子不学,非所宜什么意思，子不学,非所宜这句话是什么意思ì)现实的经(jīng)济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得(dé)明(míng)显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基(jī)础上，进(jìn)一(yī)步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素(sù)由市(shì)场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工资标准调整机制。

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