5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨(zī)询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的(de)“花落”位于(yú)四(sì)川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位(wèi)列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高荔枝比喻女人哪个部位，荔枝形容女人速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的(de)平(píng)均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公(gōng)司(sī)规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激(jī)励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shē荔枝比喻女人哪个部位，荔枝形容女人n)主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了18个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地(dì)区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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