近年来，非全日(rì)制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日(rì)制(zhì)用工的(de)企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工就(jiù)是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无(wú)临(lín)时工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽(jǐn)管(guǎn)比全(quán)日制用(yòng)工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòn天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物g)人(rén)单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动(天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物dòng)法的(de)一般原则和一般规则对(duì)其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都(dōu)可以随(suí)时通知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳(láo)动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者(z天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物hě)的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定(dìng)双(shuāng)方的(de)权利义(yì)务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非全(quán)日(rì)制(zhì)用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全(quán)日制(zhì)用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原(yuán)则，完(wán)善非全(quán)日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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