对于没有改正或者(zhě)改正不明显的，根据情节(jié)轻重，给予(yǔ)调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞(cí)职、免(miǎn)职、降职等组织处理。

　　扩展资(zī)料(liào)

　　《关(guān)于(yú)组织人事部(bù)门(mén)对(duì)领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)二十(shí)二(èr)条领导干部接受提(tí)醒、函(hán)询和诫(jiè)勉时，必(bì)须认(rèn)真对待(dài)、如实回答，不(bù)得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题(tí)；

　　不(bù)得(dé)追查反映问题人员，更(gèng)不得打(dǎ)击报复。

　　对(duì)违反(fǎn)者，根据情节轻重，给予(yǔ)组织处理；

　　构(gòu)成违纪违法(fǎ)的(de)，移送(sòng)有关部门依纪依法处(chù)理。

　　第二十(shí)三条(tiáo)有关工作人员对领导干(gàn)部(bù)进行提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉的内容要(yào)严格保密。

　　对(duì)失密、泄密者(zhě)，按照有(yǒu)关规定严肃处理。

　　第二十四条各(gè)级组织人事部门要(yào)敢于担当(dāng)，切实履行干(gàn)部管(guǎn)理监督职责，积(jī)极发(fā)挥提醒(xǐng)、函询和诫勉的(de)警示教育作用。

　　对(duì)不履行或者不正(zhèng)确履(lǚ)行(xíng)职责的，要视情节轻重追究责任(rèn)，严肃处(chù)理。

诫勉(miǎn)处分影响期多长

　　诫勉谈话古巴人口和面积是多少，古巴多大面积和人口有(yǒu)影响期，影响期一般为六个月。

　　在(zài)对被诫勉(miǎn)者发诫(jiè)勉通知书前，由局党组指定专人或由(yóu)分(fēn)管局领导(dǎo)进(jìn)行谈话(huà)。

　　谈(tán)话时(shí)要认真指出被诫勉者存在的问题和不足(zú)，提出诫勉的具体要求，同时进(jìn)行帮助教(jiào)育(yù)。

　　被诫勉者所(suǒ)在部门要(yào)对(duì)其加强(qiáng)思想政治工(gōng)作(zuò)，进行帮助教育(yù)。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者本人要正确对待诫勉，深(shēn)刻反思剖(pōu)析自己，制定整改措施(shī)，认真整改， 自觉接受局党组和所在部门的帮助教育，以实际行动(dòng)赢得(dé)群(qún)众(zhòng)和组织的信(xìn)任。

　　一(yī)、诫(jiè)勉谈话的定义(yì)

　　1、诫勉谈话在(zài)法律规定中(zhōng)的限定(dìng)词是“领导干部”，因此在严格(gé)意(yì)义上，并(bìng)不是所有党内成员耐亮巧都能适用这一词汇（普通(tōng)党(dǎng)员(yuán)或群众(zhòng)在工作中出现(xiàn)问题(tí)，一般用更通俗、直(zhí)接的“谈(tán)话”、“劝诫(jiè)”等词(cí)键(jiàn)慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面意(yì)思来理解，昌键(jiàn)其相(xiāng)比(bǐ)行(xíng)政处分的六类情况（警告(gào)、记过、记大过、降级、撤职、开除(chú)）程度会更轻(qīng)，也没有达到最低层级的“警(jǐng)告”标准，因此不(bù)算处分。

　　处分有(yǒu)五(wǔ)种：警告(gào)、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除(chú)党籍。

　　前两种处(chù)分适用于违纪情节较(jiào)轻的党员，通常被称为轻(qīng)处分(fēn)；后三种(zhǒng)处分被称(chēng)为重处(chù)分，适用(yòng)于严重违犯党纪(jì)的党员。

　　开除党籍(jí)是(shì)党内(nèi)的最高处分。

　　党员受到开除党籍(jí)处分，五年内不得重新入党。

　　另有规定不(bù)准重新入党(dǎng)的(de)，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人(rén)事(shì)部门对领导干(gàn)部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实(shí)施细则(zé)》

　　第十九条 受到诫勉(miǎn)的(de)领(lǐng)导干部(bù)，取消当年年度考核、本任(rèn)期(qī)考(kǎo)核评优和评选各类先(xiān)进(jìn)的资(zī)格，六个月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十条 诫勉六个月后(hòu)，组织(zhī)人事部门应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对(duì)象的改正情况进行了解。

　　对(duì)于没(méi)有(yǒu)改正或(huò)者改正不明(míng)显的(de)，根据情节轻重，给予(yǔ)调离(lí)岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等组织处理。

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