什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类型？是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎(zěn)么(me)填写(xiě)，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等(děng)问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互(hù)区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系(xì)统(tǒng)。

什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记(jì)表上的人员类别要填:退(tuì)休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限(xiàn)和他们同(tóng)生(shēng)产之(zhī)间(jiān)的(de)关系(xì)的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动(dòng)合同制(zhì)职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制(zhì)，国(guó)企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业(yè)的(de)管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定(dìng)该人(rén)员是属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的(de)探索和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更(gèng)愿意在(zài)一个(gè)独立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得(dé)社会(huì)的(de)尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和(hé)自觉性。

　　什(shén)么(me)是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资(别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了zī)历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么(me)是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相互(hù)联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任(rèn)何系统都为一(yī)定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外(wài)部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个更大(dà)的(de)系(xì)统。

什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如(rú)果(guǒ)是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类别要填(tián):退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支(zhī)付工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基(jī)本无关(guān)的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非(fēi)正式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担(dān)相应的工(gōng)作(zuò)责(zé)任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行政编制(zhì)，国企的(de)正(zhèng)式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工(gōng)人(rén)以及外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类别是(shì)什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成(chéng)本费(fèi)用有关科(kē)目(mù)时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的(de)雇(gù)佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自己对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工(gōng)作环(huán)境中工作(zuò)，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或人员(yuán)的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉(jué)性。

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