如(rú)今的(de)国产(chǎn)手机品牌(pái)最出名的(de)当属华为(wèi)了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供应商了，因(yīn)此对于华为的一系列举动(dòng)和公司(sī)治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华为(wèi)员(yuán)工持(chí)股方案，现在最大的股东(dōng)是(shì)谁股(gǔ)权如(rú)何分配？华为(wèi)现在最大的股东是谁你或许听(tīng)说(shuō)过，但华(huá)为(wèi)的股(gǔ)权是如何分配的(de)你不(bù)一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是(shì)很多人集体努力的(de)结(jié)果。

华为(wèi)员工(gōng)持(chí)股(gǔ)方案

华为技术有限(xiàn)公司(sī)成立(lì)于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领域，在电(diàn)信运营(yíng)商、企(qǐ)业(yè)、终端和云计算等(děng)领域构筑(zhù)了端到端(duān)的解(jiě)决方案优势，截至2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多(duō)万名员(yuán)工，全国工商联发(fā)布(bù)“2016中(zhōng)国民营企(qǐ)业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元(yuán)的年营(yíng)业收(shōu)入成(chéng)为500强榜首，2019年(nián)2019中国民(mín)营企业500强发布(bù)，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排(pái)名第一(yī)，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在(zài)的华为毫(háo)无(wú)疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努(nǔ)力(lì)我们也可以了解(jiě)一(yī)下。华(huá)为是(shì)100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会(什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级huì)是公司(sī)权力(lì)机(jī)构，由工(gōng)会(huì)和华为的(de)主要创始(shǐ)人兼(jiān)总裁任正(zhèng)非两名(míng)股东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使(shǐ)股(gǔ)东(dōng)权利的机构是持(chí)股(gǔ)员工代表(biǎo)会。持股员(yuán)工代表会由全(quán)体持股员工(gōng)代表组成，代表(biǎo)全体持(chí)股员工行使有(yǒu)关权利(lì)，其中任正非作为公司(sī)个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公司实(shí)行员(yuán)工持股改(gǎi)革：新员工不再派发长期不变一(yī)元一股的股票，而老员工(gōng)的股票(piào)也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于(yú)什么(me)叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投资控股有限公司工会授予员工(gōng)的一种特殊(shū)股票，每年华为会根据员(yuán)工(gōng)的工作(zuò)水平和(hé)对公司的贡献(xiàn)决定其获(huò)得的股份数。员工按照公(gōng)司(sī)当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥(yōng)有(yǒu)虚(xū)拟(nǐ)股的(de)员工，可(kě)以(yǐ)获(huò)得一定(dìng)比(bǐ)例的(de)分红。

就是这样的华为员(yuán)工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规定根(gēn)据(jù)内部的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价格，不过这项规定也(yě)有很多限制条(tiáo)件(jiàn)，比如中高什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级层每(měi)年有兑现额度(dù)，只能每(měi)年兑(duì)现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在离开(kāi)后，还要(yào)经历(lì)公司严格的6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司的(de)产品(pǐn)与华为(wèi)构成同业竞争、没有从华为内部(bù)挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一条后，方可全额兑现。

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