如今的国产手机(jī)品(pǐn)牌(pái)最出(chū)名的当属(shǔ)华(huá)为了，华为这(zhè)些(xiē)年的发展可谓(wèi)是(shì)步(bù)步(bù)高升，如今已经(jīng)是全球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此(cǐ)对于华为的一系(xì)列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其(qí)中就包括(kuò)华为员工持股方案，现在(zài)最(zuì)大的股东是谁股权如何(hé)分配？华(huá)为现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁你或许(xǔ)听说过，但华(huá)为的股权是如何分(fēn)配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在(zài)发(fā)展这么大，绝对不可能是(shì)个别人的(de)功劳，是很多人集体(tǐ)努力的(de)结果。

华为员工持股方案(àn)

华为(wèi)技(jì)术有限公司(sī)成立于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在电(diàn)信(xìn)运营(yíng)商、企业、终端和(hé)云计算等领域构筑(zhù)了(le)端到(dào)端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员(yuán)工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营(yíng)企业500强发布，华为投资控股有限公司(sī)以(yǐ)7212亿(yì)营收(shōu)排名(míng)第一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛(shèng)典年(nián)度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的(de)华为毫无疑(yí)问是成功的，但(dàn)成(chéng)功背后到底做了哪些努力(lì)我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民(mín)营企(qǐ)业。股东(dōng)会是公(gōng)司权力机构(gòu)，由工会和(hé)华为(wèi)的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名(míng)股(gǔ)东(dōng)组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职责、行使股东(dōng)权利的机构是持股员(yuán)工代表会(huì)。持股员工代表会由全体一天一瓶可乐算过量吗，可乐建议几天喝一次持(chí)股员工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工行(xíng)使有关权利(lì)，其(qí)中任(rèn)正(zhèng)非(fēi)作为公司个人股东持有公司股份，同时也参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推(tuī)行(xíng)下，华为公司实行员工(gōng)持股改(gǎi)革：新(xīn)员工不再派(pài)发长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的一天一瓶可乐算过量吗，可乐建议几天喝一次“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这(zhè)是华为投(tóu)资(zī)控股(gǔ)有限公(g一天一瓶可乐算过量吗，可乐建议几天喝一次ōng)司工会授予员工的一种特(tè)殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡(gòng)献决(jué)定(dìng)其获得的股份数。员工按照(zhào)公司当(dāng)年(nián)净资(zī)产(chǎn)价格(gé)购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的(de)华(huá)为员工持(chí)股方案让华为公司发(fā)展的越(yuè)来越好，公(gōng)司(sī)规定根据内部的评(píng)价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的(de)每(měi)股净资产价格(gé)，不过这项规定也有很多(duō)限制条件，比如(rú)中(zhōng)高层(céng)每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还(hái)要经历(lì)公司严格的(de)6个(gè)月审核，确(què)认不出现创(chuàng)业公司的(de)产品与华为构成同(tóng)业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条件(jiàn)中的任何(hé)一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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