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四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年(nián)各地事(shì)业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有那么(me)多，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的(de)，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历(lì)才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般(bān)公立医院是(shì)属于自收自支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医(yī)院才有事业(yè)单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权(quán)利(lì)。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或(huò)者取消护士福(fú)利(lì)等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工(gōng)作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得(dé)与本人业(yè)务(wù)能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学术研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学(xué)术四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出(chū)意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它(tā)和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人员大体分为编制(zhì)人(rén)员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事(shì)业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编(biān)制(zhì)的人员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也(yě)在积(jī)极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话(huà)你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到(dào)的作用并不(bù)大，但至(zhì)少(shǎo)也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权(quán)，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担(dān)较大(dà)的(de)工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立(lì)医院和民营医院的性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位，那么有一(yī)部分医生、护士(shì)等员工就(jiù)属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人(rén)员是(shì)解决上述矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成(chéng)本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思人成本(běn)在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事(shì)业(yè)编(biān)进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编(biān)的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事(shì)部门或者人(rén)才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士差(chà)别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上(shàng)不(bù)属于(yú)医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般(bān)由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员(yuán)有精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。