人(rén)才招聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的(de)离(lí)职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业(yè)分布(bù)来(lái)看，近(jìn)期信息技术和工业公司(sī)的财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者(zhě)占据了(le)63家公(gōng)司(sī)的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数(shù)量(liàng)较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的(de)财(cái)务(wù)负责(zé)人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务负(fù)责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是(shì)因为退休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席(xí)财务(wù)官的原(yuán)因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学(xué)管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并辞去(qù)了身(shēn)上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务(wù)时也辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年(nián)总离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一般可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其(qí)他(tā)职(zhí)业(yè)发展等因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一般(b高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟ān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势改善，他们(men)所(suǒ)面临的压(yā)力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负(fù)责人的(de)离职需要综合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到次(cì)年财报季而选择(zé)在第四(sì)季度提前离(lí)职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况(kuàng)真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其(qí)在职(zhí)期(qī)间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职可(kě)能会(huì)影(yǐng)响相(xiāng)关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

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