金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员工因不满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银(yín)行的内部知(zhī)情人(rén)士(shì)称，该(gāi)事件导(dǎo)火索(suǒ)或系浦发(fā)信用卡中心的空h2so4是什么化学名称怎么读，hno3是什么化学名称(kōng)中(zhōng)银行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要从行编转外包(bāo)，h2so4是什么化学名称怎么读，hno3是什么化学名称引发部分人员不满。至于浦发银行(xíng)的降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是年年(nián)在降。

　　值(zhí)得(dé)注(zhù)意(yì)的(de)是，浦发(fā)银行今年一季(jì)度效益出现下(xià)滑(huá)。浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)最新公告显(xiǎn)示，公司(sī)一季(jì)度实(shí)现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨(bō)备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资者在投资者关(guān)系(xì)平台上向浦发银(yín)行(xíng)提出，根据浦发银行(xíng)2022年年报(bào)显示，该(gāi)行信用卡中心(xīn)人(rén)数(shù)为11975人，但其他可比同(tóng)业的(de)信用卡中心(xīn)人数远低(dī)于(yú)此(cǐ)，如(rú)平(píng)安(ān)银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银(yín)行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1134人(rén)等，“请问贵(guì)司的卡中心运(yùn)营是否存在冗(rǒng)员，影响降本增(zēng)效的(de)现象(xiàng)，为何(hé)与同业(yè)相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行(xíng)2022年人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下降，由2021年(nián)的45.88万(wàn)元降至2022年的(de)45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分(fēn)高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数(shù)副行长薪(xīn)酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付(fù)职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政部下发了《关(guān)于进(jìn)一步加强国有金(jīn)融企业财(cái)务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同(tóng)时(shí)建立健全薪酬分配延期支付(fù)和(hé)追责追薪机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银行表示，网传图(tú)片(piàn)系(xì)两起(qǐ)独立事(shì)件。其一(yī)，网(wǎng)传子(zi)公司一员工薪(xīn)酬下调(diào)是(shì)因其本人业(yè)绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调(diào)整表示理解(jiě)。其二(èr)，网传集体事(shì)件的图片，系(xì)一业务外(wài)包公(gōng)司与所属员工之间存在(zài)劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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