近年来，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基(jī)本特征是(shì)每(měi)日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制(zhì)用工的(de)工作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例(lì)规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规(guī)则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但女生说喜欢独处是什么意思，一个人独处是什么意思是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门(mén)处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻(chè)非女生说喜欢独处是什么意思，一个人独处是什么意思全日制(zhì)用工和全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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