人才(cái)招(zhāo)聘素(sù)有(yǒu)每(měi)年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的(de)离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工(gōng)业公司(sī)的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信(xìn)息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有1大冤种什么意思，大冤种是骂人吗5家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量(liàng)较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责(zé)人均(jūn)是因为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件则提(tí)到(dào)财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负(fù)责人离职是(shì)因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司(sī)董事(shì)长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发(fā)布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责人此前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公司的董(dǒng)事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大(dà)多(duō)一(yī)并辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的(de)同时也辞(cí)去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务(wù)总监职务时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，大冤种什么意思，大冤种是骂人吗照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或大冤种什么意思，大冤种是骂人吗明(míng)显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对(duì)中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能(néng)涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触(chù)公(gōng)司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财务(wù)负责人离(lí)职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们(men)所面临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公司财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到(dào)次(cì)年财报(bào)季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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