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自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分(fēn)护(hù)理编制招聘名额(é)，只是(shì)护理(lǐ)编制人(rén)员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的(de)名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的(de)，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科(kē)以上(shàng)学历(lì)才(cái)可报考(kǎo)，这个(gè)要结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于自收自支的事业(yè)单(dān)位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公(gōng)立医(yī)院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，经(jīng)营性(xìng)质一(yī)般是(shì)非营利性的(de)，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业(yè)健康监护(hù)的权利(lì)；患(huàn)职业(yè)病的(de)，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行(xíng)护理(lǐ)职责(zé)相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事(shì)业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务(wù)员管理的(de)编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的(de)位置，可以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群(qún)体在机关中的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要(yào)意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历的编(biān)制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员和(hé)非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人(rén)员的(de)待遇(yù)不一定比(bǐ)编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后(hòu)的事业单位(wèi)对(duì)新(xīn)进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制的人员在自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好(zài)审查档案后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有(yǒu)无(wú)编(biān)制自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好(zhì)之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待(dài)遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的(de)希望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福(fú)利待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同(tóng)事(shì)对待你的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确(què)一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的(de)护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和(hé)民营医院的性(xìng)质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单(dān)位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士(shì)等(děng)员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与(yǔ)财(cái)政(zhèng)拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业(yè)或公司的(de)范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士(shì)都是(shì)事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编(biān)制(zhì)的公(gōng)立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度(dù)来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越来越少，且编(biān)额(é)多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去(qù)事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护(hù)士(shì)有两(liǎng)种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部(bù)门(mén)或(huò)者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

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　　因为与医(yī)院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差(chà)别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐(yán)等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。