人才招聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责(zé)人离(lí)职，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其(qí)后(hòu)的(de)北京(jīng)、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则(zé)提到(dào)财务负责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司(sī)的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离(lí)职(zhí)的财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公司(sī)的(de)董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了(le)身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八(bā)个月的占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公司的(de)核心管理旁站巡视平行检验什么意思，平行检验包括哪些内容层之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他(tā)职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风(fēng)险规避(bì)、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司(sī)生(shēng)态发生变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接接触(chù)公司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题(tí)时，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善(shàn)，他们(men)所面(miàn)临的(de)压(yā)力相应减小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是(shì)为了(le)追求更(gèng)好的(de)职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是(shì)上(shàng)市(shì)公司(sī)财(cái)务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期(qī)间(jiān)的财务(wù)问(wèn)题(tí)负(fù)责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕(tì)。

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