人才(cái)招(zhāo)聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一时(shí)间(jiān)跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是(shì)公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域(yù)方(fāng)面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家反函数常用公式大全，反函数运算公式。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是(shì)因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人(rén)离职的(de)原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的(de)有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务(wù)官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技反函数常用公式大全，反函数运算公式(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负责(zé)人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了(le)身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财(cái)务(wù)总监(jiān)职(zhí)务(wù)时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责(zé)人离职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋(móu)求(qiú)其他职(zhí)业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规(guī)避(bì)、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负责人离职(zhí)人(rén)数(shù)相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为了(le)追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的(de)唯一原因，若他们发(fā)现公司(sī)的(de)财务(wù)状况(kuàng)欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报季而选择在(zài)第四季度(dù)提前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍(réng)需(xū)要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 反函数常用公式大全，反函数运算公式